La direcció de l’Empresa Municipal d’Agenda Urbana (EMAU) i els representants sindicals del Comitè d’Empresa han signat avui el seu primer conveni col·lectiu, un cop completada la integració de la plantilla de les antigues concessionàries de l’aparcament regulat (Eysa) i de l’aparcament soterrat de la plaça Sant Joan (Interparking).
L’alcalde de Lleida i president de la Junta General de l’EMAU, Fèlix Larrosa, ha destacat que amb aquest acord “avancem en pau social”, en la línia del que s’ha fet resolent el conflicte amb l’edifici del baixador d’autobusos o amb l’acord laboral assolit també a Autobusos de Lleida.
“Avancem en pau social i així és com podem construir bases sòlides per al progrés, per a la prosperitat i per a generar un espai d'empatia pels treballadors i treballadores que fan un servei públic, com és la gestió de la mobilitat, avui, o dels autobusos, fa uns dies. Amb vocació d'entendre'ns, de dialogar, de negociar i de pactar”, ha assenyalat el paer en cap.
El nou conveni serà únic per tota l’empresa, integrant tant l’àrea d’Habitatge com la de Mobilitat, i inclou a 73 treballadors.
El pacte inclou la definició de les particularitats de cada lloc de treball segons els diferents serveis, pel que fa a qüestions com les funcions, els horaris i els diferents torns, reconeix l’antiguitat de tot el personal i manté les retribucions existents, ha explicat el gerent de l’empresa, Samuel de la Fuente.
Els increments salarials, el nombre d’hores de treball anuals i els beneficis socials es passaran a regir per la normativa general pel sector públic, tenint en compte que l’EMAU és una empresa de capital públic subjecta al dret privat, fet que suposa una millora de condicions pel personal. La previsió és que el nou conveni, un cop sigui publicat, pugui entrar en vigor a partir de l’1 de gener.
El president del Comitè d’Empresa, Jordi Tena, ha valorat l’acord com a “satisfactori” tant per a l’empresa com per als treballadors i treballadores i ha destacat els avenços en l’àmbit social que permetrà el pacte.
